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Pénurie de main-d'œuvre dans la construction : l'ACQ en mode solution 

MONTRÉAL, le 26 juin 2019 

Dans sa plus récente analyse, la Commission de la construction du Québec (CCQ) indique que si la tendance des premiers mois de 2019 se maintient, il se travaillera près de 180 millions d'heures dans l'industrie de la construction, soit approximativement 10 % de plus qu'en 2018. Il s'agirait de la meilleure année de l'histoire de la construction au Québec, et de loin.

Dans ce contexte, l'Association de la construction du Québec (ACQ) , qui est très préoccupée par le manque de main-d'œuvre sur les chantiers de construction, se dit prête à travailler avec tous les acteurs du milieu pour trouver des solutions concrètes à la pénurie qui touche ce secteur. 

L'ACQ propose au gouvernement, entre autres, d'étaler les travaux de rénovation dans les écoles au-delà de la période estivale, de revoir les mécanismes d'accès à l'industrie, d'améliorer l'offre de formation et de qualification professionnelle et de réviser certaines règles en matière d'allocation des ressources, en plus de promouvoir davantage les métiers de la construction auprès des jeunes et moins jeunes. 

À ce propos, l'ACQ - Québec réalisera une première alors qu'un salon de l'emploi 100 % construction, le Chantier de l'emploi de Québec, aura lieu les 18 et 19 octobre prochain. L'ACQ - Métropolitaine tiendra le même événement à Montréal le 12 mars 2020. 

Un portail de référencement pour aider les entrepreneurs à court de solutions (cliquez ici)

En attendant que des solutions émanent des différentes instances gouvernementales, l'ACQ a déployé un portail de référencement qui aidera les entrepreneurs à trouver des organismes, programmes de financement et conseils en matière d'employabilité et de rétention de la main-d'œuvre. 

L'industrie de la construction compte près de 265 000 emplois directs, dont environ 100 000 ne sont pas des employés de chantiers assujettis à la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (loi R-20). C'est pourquoi l'ACQ a développé un portail de référencement vers des organismes qui peuvent aider les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement, autant pour le recrutement d'employés de chantiers que pour le recrutement de professionnels et autres métiers connexes.

Un accès direct aux programmes de financement

Alors que les gouvernements de Québec et d'Ottawa ont mis en place plusieurs mesures pour l'employabilité et la formation des travailleurs, l'ACQ a réalisé un partenariat avec Info entrepreneurs afin d'offrir un accès à l'ensemble des programmes de financement disponibles pour les entrepreneurs en construction. De cette façon, les employeurs pourront trouver le programme de financement approprié à leur situation et même découvrir d'autres programmes offerts pour l'employabilité de personnes atypiques sur les chantiers, comme des travailleurs en âge de la retraite, des personnes à mobilité réduite, etc.

Le défi de la rétention de la main-d'œuvre

Chaque année, près de 20 000 travailleurs quittent les chantiers de la construction, principalement pour des départs à la retraite, mais aussi pour œuvrer dans d'autres milieux, et ce, malgré les conditions de travail avantageuses de l'industrie. Pour l'ACQ, il y a donc un défi de rétention de la main-d'œuvre important pour les employeurs de la construction.

À cet égard, l'Association collabore avec l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) dans le but d'aider les entrepreneurs en construction à adopter les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines dans l'optique d'offrir un environnement de travail favorable à la rétention de la main-d'œuvre. Plusieurs autres organismes, comme le Conseil du patronat du Québec (CPQ), offrent des services et conseils pour attirer, conserver et planifier les besoins de main-d'œuvre à court, moyen et long terme.

Finalement, il est à noter que l'ACQ collabore actuellement avec la firme Raymond Chabot Grant Thornton afin d'obtenir un portrait précis de ce qui attend l'industrie de la construction en matière de besoin de main-d'œuvre au cours de 5 à 10 prochaines années. Ce portrait permettra, entre autres, de mieux planifier les besoins de l'industrie par région et par métier pour les années à venir. Une grande tournée à travers les régions du Québec est prévue à l'automne pour dévoiler les résultats de cette collaboration et pour proposer des solutions concrètes aux entrepreneurs en construction.  
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